Read e-book online Altersgemischte Teamarbeit. Potenziale und PDF

By Yann De Olivera

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, enterprise und Wirtschaft, word: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Unternehmen haben heute bedingt durch verschiedene Einflussfaktoren (z. B. demografischer Wandel) zunehmend eine altersdivergente Mitarbeiterstruktur. Diese Arbeit erörtert Einflussfaktoren und Herausforderungen in Zusammenhang mit Age range und analysiert damit verbundene Risiken und mögliche Vorteile. Basierend darauf werden Handlungsempfehlungen für verschiedene Handlungsfelder wie Unternehmenskultur, Führung oder Wissensmanagement abgeleitet.

Die Ergebnisse dieser Literaturanalyse weisen oftmals kontradiktorische Resultate auf. Es wird festgestellt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Gruppen dann intestine funktioniert, wenn aktiv interveniert wird, wie z. B. durch Reduzierung der Salienz.

Due to numerous components (e.g. demographic switch) and to an expanding expand, businesses these days express an age-mixed employee-structure. This paintings discusses influencing elements and demanding situations on the subject of Age variety and analyzes dangers and power advantages during this regard.

Based on that, innovations for various parts of task corresponding to tradition, management or wisdom administration are derived. This literature research identifies contradictory effects. it may be decided that an energetic intervention (e.g. aid of salience) is essential to solid teamwork leads to age-mixed groups.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, be aware: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, summary: Sandra L. Fornes, Tonette S. Rocco und Karen ok. Wollard (2008) thematisieren die mehrdimensionale affektive Bindung von Arbeitnehmern gegenüber ihrer employer, ihrer Arbeit und ihrer Arbeitsumgebung.

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Within the fall of 1983, we started to manage a symposium entitled "General Social mental Theories of workforce habit. " Our aim used to be to inspire the extension and alertness of easy present social psychology to team habit. The symposium was once offered within the spring of 1984 on the jap mental organization conference in Baltimore and the curiosity that it generated ended in discussions with colleagues and buddies approximately related efforts by way of social psychologists, finally leading to the current ebook.

Download e-book for kindle: Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching: Vorgehen by Doris Ohnesorge,Rudolf Engelbert Fitz

Doris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zunächst die those, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen. Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorgängen der wesentliche Antrieb für Menschen sind.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, employer und Wirtschaft, word: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Veranstaltung: BWL und Wirtschaftspsychologie B. A. , Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit den Gruppeneinflüssen der Beobachterim Assessment-Center.

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