Download e-book for iPad: Aktuelle Herausforderungen im Bereich Personal und Führung. by Jürgen Sonntag

By Jürgen Sonntag

Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, observe: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Empirisches Forschungsprojekt, Sprache: Deutsch, summary: Hintergrund der Arbeit waren die Ergebnisse verschiedener Studien, nach denen der Fachkräftemangel in der Medizin bis 2012 eine size erreichte, dass in Deutschland bei Krankenhausärzten sixty seven% der Stellen „eher schwer“ und „sehr schwer“ zu besetzen waren. Ostdeutschland battle dabei mit seventy four% stärker als Westdeutschland (66%) belastet.
Trotz steigender Arztzahlen wird in Deutschland eine Zunahme des Mangels an Ärzten im ambulanten und stationären Sektor vorhergesagt. Die kurz-, mittel- und langfristigen Ursachen dafür werden von den verschiedenen Untersuchern unterschiedlich argumentiert.

Entsprechend beschreibt eine zunehmende Zahl von Studien in ihren Ergebnissen die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen für erfolgreiche Klinik-Unternehmen in Deutschland. Interessant struggle dabei für die eigene Arbeit die Frage, wie die verschiedenen Problembereiche neighborhood eingeschätzt werden und in welche Umgebung aus Möglichkeiten und Erfordernissen, aber auch Hindernissen, vorhandene Lösungsansätze eingebettet sind.

Ziel der Arbeit battle es daher, auf der Grundlage vorliegender Studien abzubilden, wie sich für die Geschäftsführungen von Kliniken in Sachsen die jeweilige scenario zu ausgewählten Themen im Bereich own und Führung darstellt und wie suitable diese Themen, die Prioritäten und die Möglichkeiten dazu vor Ort eingeschätzt werden.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, word: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, summary: Sandra L. Fornes, Tonette S. Rocco und Karen ok. Wollard (2008) thematisieren die mehrdimensionale affektive Bindung von Arbeitnehmern gegenüber ihrer enterprise, ihrer Arbeit und ihrer Arbeitsumgebung.

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Doris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zunächst die those, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen. Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorgängen der wesentliche Antrieb für Menschen sind.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, supplier und Wirtschaft, observe: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Veranstaltung: BWL und Wirtschaftspsychologie B. A. , Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit den Gruppeneinflüssen der Beobachterim Assessment-Center.

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